異質性人力資本是指某個特定歷史階段中具有邊際收益遞增生產力形
異質性人力資本是指某個特定歷史階段中具有邊際收益遞增生產力形態的人力資本
異質性人力資本是指某個特定歷史階段中具有邊際收益遞增生產力形態的人力資本，表現為擁有者所具有的獨特能力，這些能力主要包括：綜合協調能力、判斷決策能力、學習創造能力和承擔風險能力等。
根據上述定義，下列不涉及異質性人力資本的是（ ）。
A.某廠長期虧損，李某擔任廠長后施行了大刀闊斧的改革，很快使工廠扭虧為盈
B.技術員陳某潛心鉆研技術，他將人們認為不太可能整合的兩種技術巧妙結合在一起，大大降低了生產成本
C.某包裝廠效益平平，設計師王某應聘到該廠后，由于他的設計新穎、風格清新，一下子使該廠的包裝產品暢銷起來
D.某廠聘請某院士擔任技術顧問，一大批風險投資公司慕名而來，一些高學歷人才也陸續加盟
答案 D
解析：“異質性人力資本”的定義要點是“綜合協調能力、判斷決策能力、學習創造能力和承擔風險能力等”。D項只體現了該院士對風險投資公司和高學歷人才的吸引力，不符合要點，不符合定義。故本題選D。
